SGK İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığı tarafından 8 Kasım 2019 tarihli ve ‘’4447 sayılı Kanunun Geçici 19 uncu maddesi hatalı tanımlamalar’’ konulu genel yazı¹ yayınlanmıştır. Anılan yazıda 4447 sayılı kanun kapsamındaki teşviklerin uygulanmasıyla ilgili hatalar yapıldığı, haksız şekilde teşvikten faydalanılan işletmelerin olduğu belirtilmiş ve söz konusu haksızlığın giderilmesine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. 

7103 sayılı torba kanun² ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun Geçici 19’uncu madde eklenmiş, aynı maddenin ikinci fıkrasında ise;

"Bu maddeyle sağlanan prim desteği 2020/Aralık ayı/dönemi aşılmamak üzere, destek kapsamına giren sigortalılar için 12 ay olarak uygulanır. Ancak bu süre; işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile Kuruma engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay olarak uygulanır."

denilmiştir.

Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden, 12 ay/18 ay destek süresi dolmadan işten ayrılıp, aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, yeniden işe başladığı tarihteki durumu dikkate alınarak, 4447 sayılı Kanunun Geçici 19 uncu maddesinde aranılan şartların sağlanması kaydıyla, sonradan işe girdiği işyeri işverenlerince bu sigortalıdan dolayı kalan süre kadar destekten yararlanabilecektir.

Ancak SGK tarafından yapılan incelemede bazı işyerlerinden; 

• 17103 kanun numaralı teşvik tanımlaması yapılan işyerinden destek süresi bitmeden ayrılarak 27103 teşviki kapsamında başka bir işyerine girdiklerinde, 
• 7103 kanun numaralı teşvik tanımlaması yapılan işyerinden destek süresi bitmeden ayrılarak 17103 teşviki kapsamında başka bir işyerine girdiklerinde,

Yeni işe girdikleri işyeri işvereni tarafından yapılan tanımlama sırasında sigortalı için ilk tanımlama yapılan işyerinden kalan süre yerine 12 ay ya da 18 aylık sürelerin verildiği, dolayısıyla prim teşvikinden ya da prim teşviki ile birlikte ücret desteğinden yersiz yararlanıldığı tespit edilmiş.

Anılan yazı ile ilgili dönemde yersiz yararlanıldığı anlaşılan primlerin geri alınacağı ile geri alıma ilişkin usul ve esasların neler olacağı açıklanmıştır. 

Buna göre geriye yönelik olarak haksız şekilde yararlanıldığı belirtilen teşvik ve destekler için haksız yere yararlanılan işyerlerine mahsus olmak üzere işverenlere, 

• Tahakkuk edecek borcun gecikme cezası ve gecikme zammı olmaksızın işverene 5 iş günü içerisinde tebliğ edilmesi,
• 5 iş günü içerisinde ödenmesi halinde, MOSİP sisteminden tahsilat tarihinin değiştirilerek ilgili döneme gecikme cezası ve gecikme zamsız işlenmesi,
• 2019 yılı Ekim dönemine ait teşvikli bildirgenin verilmesi sırasında işveren borçlu gözükeceğinden, bu işlemlerin ivedi bir şekilde yapılması,

Gerektiği belirtilmiştir.

Saygılarımızla³… 

¹ İlgili yazının bir örneği ekte yer almakta olup, henüz kurumun internet sayfasında yayınlanmamıştır.

² 27 Mart 2018 tarihli Resmi Gazetede (mükerrer 2) yayınlanmış ve 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir.

³ Sirkülerlerimizde yer alan bilgiler belli bir konunun veya konuların çok geniş kapsamlı bir şekilde ele alınmasından ziyade genel çerçevede bilgi vermek ve yorum yapmak amacını taşımaktadır. Detaylı bilgi konusunda müşavirliğimizle iletişime geçilmesini önemle hatırlatırız.